Por que a geração Z não tem interesse em assumir cargos de liderança? Um novo olhar sobre carreira e sucesso profissional faz com que a nova geração não se interesse pelo crescimento profissional.
O que aconteceu ? Qual é o novo olhar para carreira?
Já é conhecido um movimento chamado quiet ambition “pouca ambição” que foi adotado internacionalmente. Sendo assim essa expressão é usada pelas pessoas, a maioria da geração z, que não possuem interesse em assumir cargos altos nas empresas.
Portanto o que será que aconteceu com aquela idéia de que o grande sonho é batalhar para conquistar cargos altos nas empresas?
Uma pesquisa feita pela CorderPad aponta que cerca de 36% dos profissionais de tecnologia, como exemplo, não desejam subir suas posições de cargos. A justificativa é que apesar de haver uma melhora salarial, quando colocado na balança o esforço x o ganho financeiro acaba não compensando, no ponto de vista deles.
Equilíbrio entre vida pessoal x vida profissional. O novo olhar para carreira.
A curiosidade desses dados é que a maioria deles é da nova geração, ou seja, é para onde o futuro aponta. Esse é um novo olhar para carreira. Portanto isso não significa que a nova geração seja desengajada com o trabalho, um dos pontos mais significantes apontados pelos jovens é a solidão do cargo.
Além da solidão, a pressão para quem assume um cargo de liderança por ser uma referência para a equipe e contudo precisa manter a motivação e bom relacionamento com a equipe para atingir os objetivos da chefia direta. Para isso precisam manter a linha de frente das operações, principalmente no início da carreira, enfrentando as questões de dia a dia, atritos e oscilação de humor dos colaboradores.
O futuro das organizações
É importante que as empresas se preparem para essa mudança e tornar as propostas de cargos iniciantes mais atraentes. Com isso conseguirão encantar os grandes novos talentos para seguirem com suas carreiras em direção a liderança.
Fonte: Correio Braziliense
